労務情報 NO142

パートタイマー・アルバイト、契約社員や嘱託社員など正社員以外の人を雇用する機会が増えています。正社員以外の人は雇用保険および社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入させるのは任意であると誤解している会社も多いようです。しかし、正社員以外の人であっても、適用基準に該当すれば、必ず雇用保険および社会保険に加入させなければなりません。今月号では、雇用保険および社会保険の適用基準について詳しく解説していきます。

雇用保険の適用に関しては、下記の２つの要件を満たす場合、正社員以外の人も加入させなければなりません。

（1）１週間の所定労働時間が２０時間以上であること

（2）１年以上の雇用の見込みがあること

なお、１週間の所定労働時間が３０時間以上の場合は『一般被保険者』、２０時間以上３０時間未満の場合は『短時間労働被保険者』として雇用保険の適用を受けることとなります。

主な雇用保険の適用除外者

　⇒（1）満６５歳以上で新たに雇用された者、（2）昼間の学生、（3）短時間労働者※であって、雇用期間が1年未満の者

※　短時間労働者とは、１週間の所定労働時間が正社員の所定労働時間より短く、さらに、３０時間未満である者を言います。
　　ただし、1年以上の雇用の見込みがあり、週所定労働時間が２０時間以上３０時間未満の場合は適用されます。

社会保険の適用に関しては、下記の２つの要件を満たす場合、正社員以外の人も加入させなければなりません。

（1）１日又は１週間の所定労働時間が、正社員の所定労働時間と比較して、おおむね４分の３以上あること。

（2）１ヵ月の所定労働日数が、正社員の所定労働日数と比較して、おおむね４分の３以上あること。

主な社会保険の適用除外者

適用除外の対象者	適用の対象とされる場合
日々雇い入れられる者	１ヵ月を超えて引き続き使用される場合
２ヵ月以内の期間を定めて使用される者	所定の期間を超えて引き続き使用される場合
国民健康保険組合の事業所に使用される者	厚生年金保険のみ適用される（満７０歳未満の者）
適用事業所に使用される満７０歳以上の者	健康保険のみ適用される