例１　法定時間外残業の割増率          所定労働時間が午前9時から午後5時（休憩1時間）までの場合 17：00〜18：00 → 1時間あたりの賃金×1.00×1時間 法定時間内残業※1 18：00〜22：00 → 1時間あたりの賃金×1.25×4時間 法定時間外残業 22：00〜 5：00 → 1時間あたりの賃金×1.50（1.25＋0.25）×6時間 法定時間外残業＋深夜労働 ※ １ 法定時間内残業については、原則として割増賃金（25％）を支払う必要はありません。ただし、就業規則等で法定時間内の残業にも割増賃金を支払うと定めている場合は、その定めによります。

例２　法定休日労働の割増率          午前9時から午後12時（休憩1時間）まで勤務した場合 9：00〜22：00 　→ 1時間あたりの賃金×1.35×12時間 法定休日労働※2 22：00〜24：00　→ 1時間あたりの賃金×1.60（1.35＋0.25）×2時間 法定休日労働＋深夜労働 ※ ２ 法定休日は週１日ですから、週休２日制のいずれか１日（土曜日など）や祝祭日に勤務させても、原則として休日労働の割増賃金（35％）を支払う必要はありません。（ただし、週40時間を超えたときの割増賃金（25％）を支払う必要が出てくる場合があります）また、就業規則等で支払う旨を定めている場合は、その定めによります。

割増率は引上げの動きがあり、平成１９年秋の国会で改正案が成立すれば、１カ月当り８０時間を超える法定時間外労働について、近い将来、割増率が５０％以上に引き上げられることになります。（中小企業に対しては３年間の猶予期間を設ける予定）

１時間あたりの賃金計算

割増賃金を計算する上での時間単価の求め方 月給から除外できる賃金 ○家族手当･扶養手当･子女教育手当　→　家族数に比例して支給されるものに限る ○通勤手当　→　交通費、距離に比例して支給されるものに限る ○別居手当･単身赴任手当 ○住宅手当　→　費用に比例して支給されるものに限る ○臨時の手当（結婚手当、出産手当、大入り袋など） ○賞与など１カ月を超える期間ごとに支払われる賃金

例	基本給235,000円、精皆勤手当8,000円、家族手当20,000円、通勤手当15,000円 年間所定休日122日、1日の所定労働時間8時間の場合