例外的に年齢制限が認められる場合（例外事由） 具体的な事例 �@定年年齢を上限として募集・採用をする場合 　※期間の定めのない労働契約を締結する場合に限られます。 ○ 「従業員募集（60歳未満の方）」※定年が60歳の場合 × 「従業員募集（60歳未満の方・契約期間6か月）」 �A労働基準法その他法令により年齢制限が設けられている場合 　※労働基準法による危険有害業務、警備業法による警備業務など ○ 「警備員募集（18歳以上の方）」 × 「警備員募集（20歳以上の方）」 �B長期勤続によるキャリア形成を目的として、若年者等を募集・採用する場合 　※期間の定めのない労働契約を締結する場合に限られます。 　※対象者の職務経験を条件としない場合に限られます。 ○ 「従業員募集（職務経験不問）35歳未満の方」 × 「従業員募集（職務経験不問）35歳未満の方・契約期間6か月」 × 「従業員募集（△△業務経験のある方）35歳未満の方」 �C技能・ノウハウの継承のため、特定の職種において労働者数が少ない特定の年齢層に限定し労働者を募集・採用する場合 　※期間の定めのない労働契約を締結する場合に限られます。 　※特定の年齢層は30歳〜49歳の中で、5〜10歳幅にする必要があります。 　※特定の年齢層と同じ年齢幅の上下の年齢層と比較して、両方の年齢層よりも労働者数が1/2以下である場合に限られます。 ○ 「電気通信技術者募集（30歳〜34歳の方）」 　　※上記技術者は、25〜29歳が5人、30〜34歳が2人、35〜39歳が7人 × 「電気通信技術者募集（30歳〜34歳の方）」 　　※上記技術者は、25〜29歳が6人、30〜34歳が4人、35〜39歳が8人 �D芸術・芸能の分野において、表現の真実性が求められる特定の年齢層の労働者を募集・採用する場合 ○ 「演劇の子役募集（□歳以下の方）」 �E60歳以上の高齢者または特定年齢層の者（国の雇用促進対策の対象者に限られます）に限定して募集・採用する場合 　※国の雇用促進対策とは、雇入れ助成金等が該当します。 ○ 「従業員募集（60歳以上の方）」※上限を定めることはできません。 ○ 「従業員募集（35歳未満の方）」 　　※若年者トライアル雇用の対象として募集する場合

※�B〜�Eについては、年齢による制限を必要最小限度のものとする観点から見て、合理的な制限である場合に限られます。

外国人労働者の区分 届出の方法、確認事項 届出の期限 �@雇用保険の被保険者となる者 ●雇用保険手続の際に、資格の取得届または喪失届の備考欄に下記の必要事項を記載して届け出ます。 a.国籍 b.在留資格（資格外活動許可の有無） c.在留期限 ●雇入れ ⇒雇入れ日の属する月の翌月10日まで ●退職 ⇒退職日の翌日から10日以内 �A雇用保険の被保険者とならない者 ●専用の届出様式に下記の必要事項を記載して届け出ます。 a.氏名 b.在留資格（資格外活動許可の有無） c.在留期限 d.国籍 e.生年月日 f.性別 ●雇入れ・退職ともに翌月末日まで �B平成19年10月1日時点で既に雇入れている者 ●専用の届出様式に下記の必要事項を記載して届け出ます。 a.氏名 b.在留資格 c.在留期限 d.国籍 e.生年月日 f.性別 ●平成20年10月1日まで 　※届出前に対象者が退職した場合には、�@または�Aの方法、期限により届出