非正規雇用者の社会保険および雇用保険の加入基準について

適用事業所に使用されている人は、国籍・性別・年齢・賃金の額等に関係なく、「適用除外」に該当する場合を除いて、社会保険への加入義務が生じます。

(*) 1ヶ月の期間を定めて使用していた場合は、1ヶ月を超えた日から加入義務が発生

パートタイマーやアルバイトなど短時間労働者については、勤務時間および勤務日数の両方が一定の基準に達することで社会保険への加入義務が生じます。（就労形態や勤務内容等をみて総合的に判断されます。）

1日または1週間の所定勤務時間が一般従業員の所定勤務時間のおおむね4分の3以上であること （例．所定勤務時間が8時間の会社では、6時間以上の勤務）
1ヶ月の勤務日数が一般従業員の所定勤務日数のおおむね4分の3以上であること （例．所定勤務日数20日の会社では15日以上の勤務）

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適用事業所に使用されている人は、適用除外に該当する場合を除いて、雇用保険への加入義務が生じます。

(*) 卒業見込書を有し、卒業後に入社することを前提に卒業前から勤務している者は除く。

パートタイマーやアルバイトなど短時間労働者については、所定労働時間および雇用期間の見込みが一定の基準に達することで雇用保険への加入義務が生じます。（下記のいずれの条件にも該当することが前提です。）