○『対象となる』紛争
・解雇、雇止め、配置転換・出向、昇進・昇格、労働条件の不利益変更などの労働条件に関する紛争
・いじめ・嫌がらせなどの職場環境に関する紛争
・退職に伴う研修費用の返還、営業車など会社所有物の破損についての損害賠償をめぐる紛争 など
○『対象とならない』紛争
・労働組合と事業主の間の紛争や労働者と労働者の間の紛争
・募集・採用に関する紛争
・裁判で係争中である、または確定判決が出ているなど、他の制度において取り扱われている紛争 など
１．あっせんとは
紛争当事者間の調整を行い、話し合いを促進することにより、紛争の解決を図る制度です。
・紛争当事者間に、公平・中立な第三者として労働問題の専門家が入ります。
・双方の主張の要点を確かめ、双方から求められた場合には、両者が採るべき具体的なあっせん案を提示します。
２．あっせんの特徴
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①手続きが迅速・簡便で専門家が担当 |
長い時間と多くの費用を要する裁判に比べ、手続きが迅速かつ簡便です。 |
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②利用は無料 |
あっせんを受けるのに費用は一切かかりません。 |
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③合意の効力 |
紛争当事者間であっせん案に合意した場合、受諾されたあっせん案は民法上の和解契約の効力を持つことになります。 |
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④非公開 |
あっせんの手続きは非公開であり、紛争当事者のプライバシーは保護されます。 |
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⑤不利益取扱いの禁止 |
労働者があっせんの申請をしたことを理由として、事業主が労働者に対して解雇その他不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。 |
３．制度の利用状況と相談内容
●平成２５年度のあっせん申請件数 ５，７１２件（前年度比 ５．５％減）
○申請内容の主な内訳 ○申請人内訳
| 『解雇』に関するもの | １，６１４件 | 労働者 | ５，６１０件 | |
| 『いじめ・嫌がらせ』 | １，４７４件 | 事業主 | ９９件 | |
| 『雇止め』 | ５４８件 | 労使双方 | ３件 | |
| 『労働条件の引き下げ』 | ５４６件 |
※前年に比べて、「解雇」に関するものが減少し、「いじめ・嫌がらせ」、「雇止め」などが増加しています。
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