【標準報酬月額の上限改定】
| 改定前 | 改定後 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 月額等級 | 標準報酬月額 | 報酬月額 | 月額等級 | 標準報酬月額 | 報酬月額 | |
| 第４７級 | 1,210,000円 | 1,175,000円以上 | 第４７級 | 1,210,000円 | 1,175,000円以上 1,235,000円未満 |
|
| 第４８級 | 1,270,000円 | 1,235,000円以上 1,295,000円未満 |
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| 第４９級 | 1,330,000円 | 1,295,000円以上 1,355,000円未満 |
||||
| 第５０級 | 1,390,000円 | 1,355,000円以上 | ||||
※厚生年金保険にかかる標準報酬月額の上限（６２万円）に変更はありません。
【標準賞与額の上限改定】
| 改定前 | 改定後 | |
|---|---|---|
| 年度累計標準賞与額の上限 | 年度累計標準賞与額の上限 | 5,400,000円 | 5,730,000円 |
※厚生年金保険にかかる標準賞与額の上限額（１ヶ月当たり１５０万円）に変更はありません。
【標準報酬月額・標準賞与額の上限改定に関するＱ＆Ａ】
《Ｑ１》
今回の改定で追加された等級は、どのようにして適用されるのでしょうか？
⇒平成２７年の定時決定（またはそれ以降の直近の随時改定）において提出されている報酬月額をもとに新しく追加される等級にあてはめ、厚生労働大臣または健康保険組合（以下「保険者等」といいます）の職権で平成２８年４月から改定されることになります。従って、会社として新たな届出は必要ありません。
《Ｑ２》
保険者等の職権で標準報酬月額が改定される場合、改定されたことがわかる通知はあるのでしょうか？
⇒対象となる被保険者の方がいる会社に対して、４月中に年金事務所または健康保険組合より改定通知書が送付される予定です。
《Ｑ４》
随時改定に該当し、平成２８年４月から標準報酬月額が変わるケースであっても、《Ｑ１》に基づき保険者等による職権で改定されるのでしょうか？
⇒本ケースの場合、随時改定が優先されます。従って、会社として随時改定の届出が必要となります。
《Ｑ５》
改正後の標準賞与額は、５７３万円を年度の上限としていますが、いつ以降に受けた賞与を累計するのでしょうか？
⇒平成２８年４月以降に受けた賞与を累計します。
《Ｑ３》
標準報酬月額が上限に達する場合、１等級の差であっても実質的に２等級の差が生じている場合には、随時改定の対象となりますが、今回の上限改定によってその目安となる報酬月額はいくらになるのでしょうか？
⇒平成２８年４月１日以降は1,415,000円以上となる予定です。
| 標準報酬月額 | 報酬の3ヶ月平均 | 改定後の標準報酬月額 | ||
|---|---|---|---|---|
第49級 1,330,000円 |
→ | 1,415,000円以上 |
→ | 第50級 1,390,000円 |
※報酬の3ヶ月平均が1,415,000円以上の場合、2等級の差が生じていると判断され、随時改定が必要となります。