１. 割増賃金の種類と割増率
| 種類 | 支払う条件 | 割増率 |
| 時 間 外 （時間外手当・残業手当） |
① 法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えたとき | ① 25％以上 |
| ② 時間外労働が1か月60時間を超えたとき（※Ⅰ） | ② 50％以上（※Ⅰ） | |
| 休 日（休日手当） | 法定休日（週1日）に勤務させたとき | 35％以上 |
| 深 夜（深夜手当） | 22時から5時までの間に勤務させたとき | 25％以上 |
※Ⅰ 中小企業につきましては、2023年4月1日より適用となります。
（例）通常勤務【所定労働時間が午前9時から午後5時（休憩は1時間）】から翌日の法定休日まで勤務が及んだ場合の割増率
※Ⅱ 法定時間内残業については、原則として割増賃金（25％）を支払う必要はありません。ただし、就業規則等で法定時間内の残業にも
割増賃金を支払うと定めている場合は、その定めによります。
２. 割増賃金を計算する上での１時間あたりの賃金の求め方（月給制の場合）
【計算式】月給÷１年間における１か月平均所定労働時間
（例）基本給235,000円、精皆勤手当8,000円、家族手当20,000円、通勤手当15,000円
年間所定休日が122日、１日の所定労働時間が8時間の場合
※ 下記①～③は、割増賃金計算の基礎となる月給から除外できる賃金となります。
① 家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当・住宅手当
② 臨時に支払われた賃金（結婚手当・出産手当・大入り袋等）
③ １か月を超える期間ごとに支払われる賃金
※ ①の手当については、このような名称の手当であれば全て除外できる
というわけではありません。
※ 家族手当・通勤手当・住宅手当については、家族数、交通費・距離や
家賃に比例して支給するものは除外されますが、一律支給の場合は、
除外されません
３. 同一労働同一賃金について（時間外手当等）
厚生労働省の同一労働同一賃金ガイドラインでは、正社員と同一の時間外、休日、深夜労働を行ったパートタイム
労働者・有期雇用労働者には、同一の割増率等で支給しなければならないとなっています。
